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巡视组反馈意见整改落实情况
必威:2019-12-17        编辑:       审核:        编辑:吴春梅        来源:         点击:

一、关于“学校巧立名目滥发津贴补贴现象十分严重,据统计学校滥发各种福利补贴项目共计34项”问题的整改情况:

已整改。一是取消了没有明确依据的津贴补贴项目,34项没有上级文件明确依据的津贴补贴项目,从2017年1月起已全部停发。二是依法依规完善学校教学成果奖评选办法、科研成果奖评选办法,规范教学成果、优秀科研成果激励机制。修订了《广东开放大学教学成果奖评选办法》(粤开大教务〔2016〕75号);制定了《广东开放大学必威优秀科研成果奖评选办法》等制度。

二、关于“2013年至2015年学校未经批准累计向全校教职工超标准发放津补贴”问题的整改情况:

已整改。学校党委高度重视巡视整改工作,自2016年以来,严格按照绩效工资总量发放绩效工资。2016年,申报学校当年(2016年度)绩效工资,省人社厅核定学校2016年度绩效工资总量(粤人社函〔2016〕3501号),此后每年严格按照上级核定的绩效工资标准实行。

三、关于“电大、理工编制两类教师的收入分配差距太大,2009年6月前入职的电大编制收入高,之后入职的都是理工编制但收入低,强烈要求取消电大、理工两种不同的编制”问题的整改情况:

正在整改。2016年以来,在省生均综合定额拨款(必威)政策到位后,学校根据上级有关政策和学校财力多次调整校内分配,不断加大力度、加快速度缩小不同类型人员的收入差距。目前,两类人员收入差距已经缩小到10%以内。2017年在发放理工编副科级以上人员职务津贴时提高理工编人员岗位津贴15%;2018年1月,学校在上级核定的绩效工资总额内,理工编人员比电大编同级人员多增加50%;2018年统筹发放核增2017年绩效工资向理工编人员倾斜,相同职级理工编人员比电大编人员多1万元,进一步缩小了两类编内人员的收入差距。根据上级有关政策和学校财力实际情况,逐年缩小两类编内人员收入差距。

四、关于“中山校区图书馆工程推进缓慢”问题的整改情况:

正在整改。图书馆工程问题的核心是学校与施工单位的争议,巡视(2016年)以来,学校先后两次就图书馆工程向人民法院提起诉讼,其中,第一次诉讼学校胜诉,第二次诉讼经二审于今年7月结案。为进一步推进图书馆工程项目施工,学校已成立图书馆工程项目推进工作领导小组,负责协调、统筹校内各相关部门共同推进图书馆工程项目。学校相关职能部门加强与施工方沟通和协商,目前已初步形成复工的共识,学校已成立图书馆工程复工谈判小组,正与施工方磋商复工安排。2019年学校新增图书馆工程预算2000万元,为推进工程复工提供资金保障。

 

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